“心心在一藝，其藝必工;心心在一職，其職必舉。”這句話用在長春市職業(yè)技能人才劉晉廷身上，顯得格外貼切。憑借在第一屆全國技能大賽上勇摘增材制造賽項銀牌和大賽“最佳選手”獎，使年輕的他得以躋身第46屆世界職業(yè)技能大賽增材制造賽項國家集訓(xùn)隊。“現(xiàn)在技術(shù)更精進了，信心更足了。作為職業(yè)技能人才，我感到前所未有的自豪。”
一組數(shù)據(jù)顯示：今年截至目前，長春年度職業(yè)技能培訓(xùn)合格人次為15萬，已完成年度12萬人次培訓(xùn)計劃的134%。長春市還進一步提高職業(yè)技能競賽等項目補貼標(biāo)準(zhǔn)，通過“職業(yè)技能提升行動專賬資金”撥付補貼2.76億元，新型學(xué)徒制培訓(xùn)由財政部門預(yù)支50%補貼資金……堅定“工業(yè)是實體經(jīng)濟的脊梁，制造業(yè)是長春發(fā)展之基”發(fā)展思路，長春走出了一條持續(xù)推進職業(yè)技能提升，為城市高質(zhì)量發(fā)展提供有力技能人才支撐的成功之路。
緊缺人才“多培訓(xùn)隨時用”
10月11日，對于吉林工程技術(shù)師范學(xué)院電氣工程及其自動化專業(yè)2021屆應(yīng)屆畢業(yè)生吳金澄來說，是個特別的日子。這一天，他走進長春合心機械制造有限公司已整整3個月了。從最開始難以將學(xué)校所學(xué)的原理與裝配技能的實踐相結(jié)合，到如今獲得企業(yè)認(rèn)可，決定留用，吳金澄說，是今年長春市推出的新職業(yè)項目培訓(xùn)，助他順利走上就業(yè)路。“政府給補貼，我現(xiàn)在一個月能掙3000多塊錢，公司說以后干好了還給漲工資。我感覺現(xiàn)在技能型人才更受重視了，只要肯努力，未來提升空間廣闊。”長春良好的技能人才培養(yǎng)氛圍，讓22歲的吳金澄看到了光明前景。
今年以來，長春市人社系統(tǒng)加快重點培訓(xùn)緊缺人才的步伐，通過項目制方式，對年度內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生開展大數(shù)據(jù)、云計算、工業(yè)機器人3個緊缺項目培訓(xùn)，預(yù)計至年底，將完成新職業(yè)培訓(xùn)2000人次，實現(xiàn)緊缺人才“多培訓(xùn)，隨時用，有備無患”。
同時，長春市注重技能人才培訓(xùn)平臺建設(shè)，在全省范圍內(nèi)率先開發(fā)職業(yè)培訓(xùn)管理信息平臺，將民辦培訓(xùn)機構(gòu)管理、定點機構(gòu)備案、培訓(xùn)開班申請等納入線上管理。
該應(yīng)用系統(tǒng)有效激發(fā)了各類培訓(xùn)載體的活力，為長春供給一系列優(yōu)質(zhì)職業(yè)技能培訓(xùn)資源。
“量體裁衣”調(diào)整供需結(jié)構(gòu)
按需“量體裁衣”，“滴灌式”精準(zhǔn)培訓(xùn)，長春在注重供需結(jié)構(gòu)調(diào)整、實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)方面成果斐然。
在長春市施耐利機器人系統(tǒng)有限公司，汽車后副車架機器人沖孔這項新技術(shù)的運用，保證了企業(yè)在該領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)的國際領(lǐng)先。項目投入使用后，企業(yè)訂單量驟增。訂單多了，就產(chǎn)生了迫切的人才需求。企業(yè)相關(guān)負責(zé)人馬雪告訴記者，因企業(yè)業(yè)務(wù)正逐漸向自主研發(fā)、職業(yè)教育兩大產(chǎn)業(yè)延伸，2019年，施耐利公司向市人社局申報《企業(yè)新型學(xué)徒制》《應(yīng)屆高校畢業(yè)生新職業(yè)培訓(xùn)》項目定點培訓(xùn)資格，并成立培訓(xùn)事業(yè)部，專門從事工業(yè)機器人應(yīng)用技能培訓(xùn)，培訓(xùn)主體包括在校學(xué)生、社會人員和企業(yè)員工。截至目前，已培養(yǎng)技能人才500余人，解決了企業(yè)自身發(fā)展中技能型人才緊缺難題。
目前，長春市共有技工院校15所，學(xué)生18720名;定點民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)171家;通過“職業(yè)技能提升行動專賬資金”支持405家企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。今年，長春市重點圍繞產(chǎn)業(yè)技能人才開展培養(yǎng)計劃，以企業(yè)認(rèn)可、市場認(rèn)可為標(biāo)準(zhǔn)，立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點，鼓勵企業(yè)結(jié)合需求“量體裁衣”，采取“滴灌式”精準(zhǔn)培訓(xùn)，打造出涵蓋技能人才職業(yè)發(fā)展全過程的技能培訓(xùn)模式，形成了企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)、大學(xué)生項目制、崗位技能提升補貼等高技能人才培養(yǎng)體系，更好地實現(xiàn)了“訓(xùn)有所用”。
注重隊伍建設(shè)“能手”輩出
近來，長春人文學(xué)院兒童福祉學(xué)院教師牛君的課堂比以往更活躍了，學(xué)生們瞄準(zhǔn)牛老師的方向，鉚著勁地往前趕。原來，在9月28日落幕的全國鄉(xiāng)村振興職業(yè)技能大賽上，第一次參加全國大賽的牛君，一舉斬獲全國育嬰員職工組銅牌。“為了讓我更好地備賽，省市人社部門和學(xué)校特意為我模擬了一個國賽比賽場地，還組建了專家指導(dǎo)團隊。我回來以后，把在技能大賽中獲得的經(jīng)驗注入教學(xué)之中，學(xué)生們對課程更感興趣了，對未來高質(zhì)量就業(yè)也更有決心了。”牛君說，明年她要鼓勵更多學(xué)生參與到技能大賽的競逐中，鍛煉提升自身職業(yè)技能。
牛君只是長春市近年來注重技能人才隊伍建設(shè)、為人才搭建賽事平臺涌現(xiàn)的“能手”之一。
以去年年底舉辦的第一屆全國技能大賽為例，長春市除劉晉廷獲“最佳選手獎”外，還有兩名選手獲得“全國技術(shù)能手”榮譽稱號，共有140余名選手通過全國大賽晉升職業(yè)資格。市人社局相關(guān)負責(zé)人告訴記者，去年，長春市深入開展高技能人才評價工作，評選出長春市技能大師工作室10個、長春市師徒工作間9個、長春技能大獎10名及長春技術(shù)能手10名，并為全市564名企業(yè)職工技能競賽優(yōu)勝選手破格晉升職業(yè)資格。
率先在省內(nèi)出臺《職業(yè)技能提升行動專賬資金使用管理辦法》，獲全省推廣;會同行管部門分別制定《高危行業(yè)領(lǐng)域安全技能培訓(xùn)計劃實施方案》《郵政從業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)方案》，為技能提升行動的開展提供政策保障……注重隊伍建設(shè)的硬件保障，使長春培養(yǎng)造就出一大批有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的職業(yè)技能人才隊伍。
